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堅持開展“紅旗責任區(qū)”“黨員先鋒崗”創(chuàng)建，黨員“亮身份、做貢獻”，推行黨員“星級管理”，每季度評選“黨員標兵”，對各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的先進典型，通過各種媒體進行大張旗鼓的宣傳、表彰。在每年“大干紅九月”會戰(zhàn)中，黨員主動出擊、沖鋒在前，組建“黨員突擊隊”，?？杏补穷^，把標桿立起來，把職工隊伍帶起來，特別是今年九月大會戰(zhàn)時，黨團突擊隊完成急難險重任務136項，利潤同比增長2.44倍，創(chuàng)出了近10年來月度最高經(jīng)濟效益。在職工心目中，黨員就是旗幟、就是榜樣，平時看得出、困難面前站得出、關鍵時刻豁得出，在潛移默化中影響著廣大職工。職工爭相入黨，申請入黨人達到760 多名，入黨積極分子保持在130人以上。
泰鋼堅持把生產經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產經(jīng)營骨干，把黨員骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才。目前，公司生產經(jīng)營骨干中黨員占80%以上，管理干部中黨員占到92%。緊密結合生產經(jīng)營實際，開展崗位技能大賽、崗位標兵評選、技能鑒定、技師評聘等活動，激勵廣大黨員成為刻苦鉆研業(yè)務的模范。開展“黨員包班”“一幫一、一對紅”“黨員創(chuàng)新工作室”等主題實踐活動，建立黨員營銷團隊、技術攻關小組，通過各種平臺，增強黨員崗位奉獻意識和崗位建功能力。目前，泰鋼擁有8個國家級創(chuàng)新工作室，都有黨員技術骨干在支撐，其中有4個“創(chuàng)新工作室”是以黨員王濤、李軍輝、高隆建、劉建星命名的。黨支部和黨員廣泛發(fā)動征集職工意見建議，每年都會收到職工“金點子”合理化建議700多條，吸收納入公司決策。2019年上半年，公司各單位提出并實施“金點子”合理化建議400余項，總結先進操作（工作）法7項，創(chuàng)造效益1100余萬元。
泰鋼既是強黨建的實踐者，更是受益者，特別是在近年來行業(yè)變革、金融緊縮等多重壓力下，泰鋼的隊伍更加團結、步子更加扎實、發(fā)展更加穩(wěn)健，2018年，集團連續(xù)10年位列中國企業(yè)500強，位列中國企業(yè)信用500強第274位，入選了“山東百年品牌工程重點培育企業(yè)”和“鋼鐵行業(yè)改革開放40周年功勛企業(yè)”，不銹鋼產品入選國家綠色制造示范榜單。在2019中國民營企業(yè)500強榜單中，泰鋼位列214位，成為濟南市最大的民營企業(yè)。所有這一切成績的獲得，無不彰顯了黨建引領的獨特優(yōu)勢和強大力量。
